在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會(huì )發(fā)現若要寫(xiě)出“致勝”簡(jiǎn)歷需要意見(jiàn)和指導，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項基本原則：
1.內容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，
如此你便可以強調自己的成就，又不會(huì )顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實(shí)和數據把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷(xiāo)量提高了25%”遠比“大大提高行銷(xiāo)量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng )造專(zhuān)業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì )被影印成許多副本，在公司里流傳)�；谕瑯永碛�，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會(huì )分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng )造發(fā)動(dòng)
貫徹增加堅決
重建革新管理
凌駕促成解決
11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當面自圓其說(shuō)的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會(huì )采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專(zhuān)門(mén)負責過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
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