時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀(guān)印象發(fā)展到科學(xué)評價(jià)，用人方不僅要和應聘者見(jiàn)一面，更開(kāi)始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一位求職者，不妨從以下幾方面去適應。
法寶一：寫(xiě)好簡(jiǎn)歷
好的求職簡(jiǎn)歷對于應聘是否成功極其重要。
“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。內容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷很容易引起招聘者的注意。
簡(jiǎn)歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應聘者的經(jīng)歷，從中看應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫(xiě)學(xué)過(guò)的東西和做過(guò)的事情，尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì )引起用人單位的不信任。
“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應聘的“職位”信息。無(wú)論是在寫(xiě)經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來(lái)寫(xiě)。
法寶二：做好準備工作
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等常規物品外，還應做以下準備工作。
準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。
準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話(huà)、每一個(gè)詞、甚至每個(gè)字都應有所挑選。
準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況。
法寶三：塑造專(zhuān)業(yè)形象
適當衣著(zhù)。在求職時(shí)，盡量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭發(fā)和化妝也會(huì )影響形象，化妝越淡雅自然越好。
流利的表達。語(yǔ)言能力是主考官評估的一個(gè)重要指標。說(shuō)話(huà)時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ)，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。
保持自信。一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開(kāi)口說(shuō)話(huà)的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。
法寶四：把握結束時(shí)間
成功的面試有適當的時(shí)間限制，時(shí)間長(cháng)了對應試人不利。談話(huà)時(shí)間的長(cháng)短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。
應試人做完自我介紹后，主試人會(huì )提出問(wèn)題，然后談工作，接著(zhù)讓?xiě)嚾苏務(wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后應聘者就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。
服務(wù)熱線(xiàn)
0514-80805803